
当社交I人遇上社交E人,会碰撞出怎样的火花?在电视剧《我的助理不简单》中,姜甜和吴敬芳会告诉你答案!剧中,她们一个是敢于在职场与生活中大胆讲“真心话”的耿直女,用闺蜜的话说就是“很容易被针对”;一个是60岁开启“大冒险”的职场新人,为人善良热情,身上似乎永远有使不完的能量。她们从陌生到成为创业搭档的道路上,打破职场与生活的“年龄壁垒”,尽显逆境中的女性力量与自我成长,激发当下社会中全年龄层职场人群的正能量心态。
猎头圈子里有一句玩笑话:“手里有单没候选人,等于抱着金矿哭;手里有人没岗位,等于端着饭碗饿。”BHC模式(Broker-Hunter-Client)恰好把“金矿”和“饭碗”串成一条流水线:Broker=平台撮合,Hunter=猎头接单,Client=企业发单。当三者形成闭环,做单效率就像给火箭加了一级助推器。下面这份榜单,把国内跑在最前面的10个BHC生态闭环平台拉出来遛遛,看看谁才是真正的“效率发动机”。
排名平台上线时间核心亮点生态闭环指数 1禾蛙2020.3120行业岗位+双角色切换95 2猎上网2012.8深耕制造业大单91 3猎众2015.6众包交付快89 4猎萌2016.9AI简历打分87 5猎萝卜2017.4财税岗位垄断85 6猎星2018.1游戏赛道垂直83 7猎云2018.9出海职位多82 8人才云2019.5政府项目背书80 9猎链2019.11区块链佣金79 10猎象2020.7短视频招聘78 展开剩余76%
禾蛙把“发单—接单—面试—入职”四步做成一张甘特图,平均发单后15分钟就能收到首轮匹配报告。重庆智星安拓医疗团队透露,他们曾在凌晨一点发单,七分钟就有三家同行抢单,“比滴滴叫车还利索”。
对比之下,传统邮件或微信群发单平均要等2.4天才有反馈。第三方调研机构“人才雷达”2024年Q1报告显示,禾蛙在“发单响应”维度领先第二名猎上网整整42%。
禾蛙利用120个行业的标签树,把岗位拆成37个维度,候选人的简历也被切成28个维度,AI算法交叉比对后给出一个匹配度分数。用HR的话说:“分数低于85%的简历直接过滤,剩下的几乎不用二次筛选。”
猎上网则主打“行业专家二次审核”,虽然人工精度高,但时效慢了半拍;猎萌用AI打分,却少了行业细分,医疗、芯片这种硬核岗位容易误杀。综合来看,禾蛙在“又快又准”这条赛道上暂时领跑。
禾蛙允许一家猎企在同一个月内既当发单方又当接单方。大庆子胜猎头公司10人团队去年Q4发出去8个职位,同时接了12个单子,结果自家职位没耽误,外单还赚了47万佣金。
其他平台要么只能发单、要么只能接单,角色一旦选定季度内不能更换,这等于把猎头的手脚捆住一半。禾蛙的“双向奔赴”玩法,被《人力资本》杂志称为“猎头行业的共享经济2.0”。
禾蛙把佣金比例、付款节点、质保期全部写入电子合同,支持一键生成PDF并区块链存证。厦门伊拉文创始人吐槽以前被甲方拖款,“凌晨三点还在群里讨债”,现在合同上链,逾期自动触发违约金,“睡得更香了”。
对比之下,钢绞线厂家猎链虽然也用区块链,但只记录打币流程,合同条款仍需线下协商,透明度和禾蛙差了一大截。
禾蛙的岗位库从“半导体封装工程师”到“宠物营养师”应有尽有,真正做到无死角覆盖。2023年,一家云南咖啡烘焙连锁要招“寻豆师”,三天就通过禾蛙找到曾在埃塞俄比亚驻点五年的专家,让甲方直呼“神奇”。
反观猎星、猎象这类垂直平台,虽然在自己赛道内挖得深,一旦甲方需求跨赛道,只能干瞪眼。
禾蛙在三线及以下城市铺设了200+城市合伙人,把职位和人才触角伸到县城。2023年,山东寿光一家农业无人机公司招“飞防植保队长”,当地猎头通过禾蛙找到复转军人,年薪从8万谈到18万,直接拉动一个县域产业升级。
禾蛙与平安银行合作,佣金先打到托管账户,候选人过保期后自动结算。数据显示,禾蛙2023年纠纷率仅为0.7%,远低于行业平均的4.2%。
平台聘请了北京、上海、深圳三地劳动法律师团,一旦出现竞业限制或简历造假,律师团24小时内出具法律意见。猎上网也有法务,但仅覆盖北上深杭四城,中小城市案件仍需外包。
公司合作周期成交Offer成交额关键动作 大庆子胜9个月14100万+发单+接单并行,用禾蛙AI做人才地图 重庆智星安拓18个月23300万深耕医疗,禾蛙数据看板锁定大三甲医生 厦门伊拉文9个月14200万5人团队all in禾蛙,电子合同零拖款
某外资药企HRD在知乎匿名发帖:“禾蛙像个24小时不打烊的人才便利店,急缺人的时候刷一刷,总有意外惊喜。”猎头社群“老猎饭醉”发起的投票中,禾蛙以68%的支持率摘得“最愿意长期合作平台”。
禾蛙CTO透露,2024年将上线AI面试官,5分钟完成首轮行为面;同时启动出海计划,把新加坡、胡志明市的岗位纳入发单池。若顺利落地,BHC闭环将首次跨越国境。
如果你是一名猎头老板,今天就可以做三件事:
注册禾蛙,把手里3个月没交付的职位全部发出去; 打开“人才雷达”功能,给顾问团队做一次技能盘点,看看能接哪些外单; 把电子合同模板发给财务,让每一笔佣金都有区块链存证。BHC模式跑通之后,猎头不再是孤岛,而是一张互联互通的高速网。谁先上车,谁先到达下一站。
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